【業種】 人材・派遣・アウトソーシング / コンサルティング・シンクタンク

  • 2018年卒
  • 2019年卒
  • 既卒
  • インターンシップ
シーズアンドグロース株式会社

シーズアンドグロース株式会社(東京都中央区)

事業内容:
組織人事領域のコンサルティング
設立:
2010年7月
資本金:
990万円(非上場)
従業員数:
5名 / 男女比:  / 平均年齢: 28歳
売上高:
6,000万円(2013年3月期)

採用選考率

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3年で一流のコンサルタント、5年で経営者

私たちが求めるのは、3年で一流のコンサルタント、5年で経営者になる人材。

私たちは、「日本のおかしな常識を変える」というビジョンを持っています。
それは果てしなく大きな目標。日本という一つの国を変える力が必要です。
そうした世界は、並大抵の努力では実現することができません。
よりスピード感をもって成長してくれる人材。それが、私たちが求める人物像です。

○一流のコンサルタントとは
私たちコンサルタントの仕事の流れは、大きく3つ。
「制作」「営業」「ナビ」です。
これらの各場面で一流の力を身に着けてほしい、それも3年という時間で。
私たちはそう考えています。

○経営者とは
私たちが表現している経営者とは、社長のことではありません。
私たちが表現している経営者とは、一つの部門を運営し、「自分が会社を運営しているんだ」という意識で仕事に取り組む存在。

私たちの仕事は、一つの会社の「未来」をお客様と共に創る仕事。
本当にお客様と会社を想う当事者意識がなければ、務まりません。
けれど、社員全員が当事者意識を持って働くことができれば、「究極のビジネスパーソン」になることができる。私たちはそんな社員のことを、経営者と表現しています。
そのために身に着けなければならない力は、大きく二つ。
「マーケティング力」と「マネジメント力」です。
一流のコンサルタントになった次の2年間でこれらの力を身に着けてほしい。
私たちはそう考えています。

採用担当者から

あなたに期待したいこと

シーズアンドグロースは、日本の採用シーンを変えたいと考えている企業。
そんな強い想いを持っている企業で働く皆さんには、誰よりも早いスピードで成長してほしいと考えています。
私たちが期待しているのは、3年で一流のコンサルタント、そして5年で経営者を目指す学生。
誰よりも早くビジネスマンとして成長し、経営者の視点を持ってもらいたいと考えています。

事業にかける思い

私たちのビジョンは、「おかしな常識を変える」こと。
例えば、新卒採用の市場では、企業の学歴による足切りや、学生の大手思考など、様々な場面でおかしな常識が蔓延しています。
その結果として生まれるのが、お互いの「こんなはずじゃなかった」という思い、ミスマッチです。
私たちは、こうした状況を変えたい。学生と企業がお互いに本当の魅力を見つめ、ミスマッチをなくしたい。それが私たちのビジョンです。

採用情報

募集職種 経営幹部候補(組織人事コンサルタント)
仕事内容 ●対企業の組織人事領域のコンサルティング
●法人営業(新規・既存)
●クライアント企業の課題発掘
●クライアント企業へのソリューション開発、設計、納品
●セミナー設計・運用(講師も務めます)

※私たちは形ある商品を持ちません。
すべてのプロジェクト、クライアントごとに、オンリーワンの
ソリューションを提供します
給与 大卒初任給 月給200,000円
 ※交通費など別途支給
待遇 昇給: 年 1回
賞与: 年 1回
交通費: 全額支給
勤務地 東京本社(東京都中央区東日本橋)
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
休日・休暇 ●完全週休2日制(土・日)祝日  *2013年予定は、年間118日
●有休休暇 ●夏期休暇 ●年末年始休暇
●特別休暇(慶事) ●介護休暇 ●産前産後休暇

応募フロー

採用フロー ■会社説明会・セミナー
    ↓
■1次選考
    ↓
 ※1次選考以降のステップは人によって異なります
    ↓
■最終面接
採用人数 5人

会社情報

事業内容 企業の採用、育成など人事領域におけるコンサルティング事業
設立 2010年7月
資本金 990万円
代表者 代表取締役社長 河本 英之
社員数 5名
売上高 1,460万円(2011年3月期)
3,830万円(2012年3月期)
6,000万円(2013年3月期)
8,000万円(2014年3月期予定)
平均年齢 28
特徴 20代で役員を目指せる会社
小数精鋭の会社
社長が大手企業出身の会社
平均年齢が20代の会社
大手企業とも取引のある会社
求める人物像 求めるのは『5年以内に経営者』
「世の中のおかしな常識を変える」それが私達のビジョン。「仕方ない」「どうせ…」世の中に蔓延する「常識」。それを、変えていくには生半可な成長スピードでは、とても達成できません。私達が新入社員のキャリアとして期待しているのは「3年以内に一流のコンサルタント」そして、「5年以内に経営者」を目指してもらいます。シーズアンドグロースは圧倒的な成長環境を提供します。
企業の優位性 独自の技術『ポテンシャルマネジメント』
日本の新卒採用は「この学生は活躍しそうか否か」を判断して合否判定を行います。しかし、私たちは、本当に活躍できる人材は、見分けるものではなく生み出すものだと考えています。現時点での能力ではなく、能力を伸ばそうという意志を持つ人材と企業のマッチングを図る。人材が育つ環境をつくることで、企業の可能性も広がっていきます。
その他 代表取締役の書籍が出版されました!
弊社代表取締役である河本英之は著書も出版しております。こうして本が出版できるのも、私たちシーズアンドグロースの事業が社会的に認められ、評価されている証でもあるのです。書籍も好評をいただいており、ネット販売では品薄になっているほど。「3年で1流のコンサルタント」を目指して入社される皆さんもコンサルタントとしての専門性を磨いて、いずれは自分の力で本を出版することができるぐらい力をつけていただきたいと思っております。
シーズアンドグロース株式会社

シーズアンドグロース株式会社(東京都中央区)

事業内容:
組織人事領域のコンサルティング
設立:
2010年7月
資本金:
990万円(非上場)
従業員数:
5名 / 男女比:  / 平均年齢: 28歳
売上高:
6,000万円(2013年3月期)

採用選考率

採用選考率

0%

  1. メールで教える